Top 10 sfaturi pentru obținerea unei creșteri salariale mai bune

PlăteșteDacă nu ați observat deja, am un alt site numit Calculator de salarizare. Sper să vă fie de folos. În calitate de manager, trebuia să calculez tot timpul creșterile salariale pentru angajații mei - site-ul respectiv a crescut din nevoia de a ușura calculul.

Aș dori să adaug câteva sfaturi pe site despre cum să obțineți o creștere mai bună a salariilor. Cred că compensația este o componentă esențială a oricărui loc de muncă - este cu adevărat rădăcina oricărei recunoașteri. A obține un „mulțumesc” sau „o treabă grozavă” este super - dar nu îți pune întotdeauna bani în buzunar.

De-a lungul anilor, am găsit mult mai ușor conversațiile salariale atât ca angajat, cât și ca manager - așa că iată cele 5 sfaturi ale mele pentru a obține o creștere mai bună a salariilor.

  1. Dacă credeți că meritați, nu acceptați creșterea salarială care vi se oferă. Managerii au adesea discreție în cadrul bugetului lor și pot oferi adesea creșteri mai bune decât cele oferite de fapt.
  2. În recenzia dvs., asigurați-vă că vorbiți despre valoarea pe care o aduceți companiei, nu despre cheltuielile salariale. Este important ca angajatorii să vă vadă ca pe o investiție. Dacă sunteți o investiție bună, nu le va deranja să cumpere mai multe acțiuni în dvs.
  3. Evitați să vă comparați cu alți angajați. Nu este sănătos să te compari cu un alt angajat care poate sau nu câștigă mai mulți bani decât tine. Managerii sunt adesea opriți de acest lucru - împreună cu evaluările de performanță, creșterile salariale reprezintă o parte foarte stresantă a muncii lor. Comparându-te cu ceilalți te poate înstrăina mai mult decât te poate ajuta. De asemenea, comparându-te cu un alt angajat te „grupează” cu ceilalți angajați. Este important să obții un nume pentru tine.
  4. Aflați care este creșterea costului vieții pentru regiunea dvs. Dacă vi se oferă o creștere de 3% într-o regiune cu o creștere a costului vieții de 4% ... ghiciți ce ?! Tocmai ai primit o reducere a salariului!
  5. Obțineți un acord cu fiecare evaluare / creștere a salariului cu privire la ceea ce este de fapt gama dvs. salarială, precum și la ceea ce trebuie să obțineți pentru a obține o creștere bună. Dacă managerul dvs. vă oferă 5 obiective pentru a obține o creștere de 5% ... atunci asigurați-vă că îndepliniți aceste obiective și reamintiți-i succesul - chiar înainte de următoarea revizuire.
  6. Nu vă fie teamă să solicitați o creștere a salariului în afara ciclului normal. Dacă ați scos șosetele managerului sau ale companiei dvs., profitați de timp pentru a le cere să-și arate aprecierea printr-o creștere a salariului. Dacă nu este absolut permis, cereți un bonus.
  7. Aflați care este scala dvs. de salarizare pentru regiunea dvs. și pentru locul de muncă. Există multe site-uri cu aceste informații, unul gratuit este Indeed.com.
  8. Dacă vă confruntați cu un conflict salarial foarte dificil, solicitați un sondaj salarial de la departamentul dvs. de resurse umane sau chiar investiți într-unul singur. Salary.com oferă un sondaj cuprinzător asupra salariilor aici.
  9. Concentrați-vă eforturile la locul de muncă pe obiective care afectează linia de jos. Vânzări suplimentare, o mai bună retenție a clienților, servicii cu valoare adăugată, îmbunătățirea proceselor, reducerea bugetelor ... este mult mai ușor să solicitați o creștere a salariilor atunci când oferiți dolari și cenți solizi pe ceea ce adăugați la linia de jos.
  10. Din păcate, trăim într-o perioadă în care locurile de muncă sunt destule pentru angajați calificați și buni. Cea mai mare creștere salarială pe care cel mai probabil o veți găsi este cea pe care o obțineți când părăsiți angajatorul și găsiți un alt loc de muncă. Nefericit, dar adevărat! Există întotdeauna o idee lungă pe care o poți obține contra-ofertă drăguță înainte de a pleca, dar ar trebui să te întrebi de ce ar decide să ți-o ofere înainte de a pleca, în loc să ți-o dea în primul rând. Nu ar trebui să fie nevoie de amenințarea cu plecarea pentru a obține compensația pe care o meritați.

Succes!

Ce părere ai?

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele despre comentarii.