Săriți CV-ul și târgul locurilor de muncă

linie oameni

Duminică, lucram la planurile unui alt startup și am avut o discuție cu toți partenerii mei despre transparență și Internet. Nu este diferit. În calitate de lideri de afaceri, trebuie să fie în fața turmei, trebuie să-și cunoască prezența, trebuie să aibă fotografii pe care oamenii să le poată vedea. Ei trebuie să iasă în afara învelișului lor natural de a fi introvertiți, dacă vor să primim finanțare și să găsim resurse.

Dacă sunteți șomer, trebuie să faceți același lucru.

Compania pentru care lucrez angajează. Nu îi veți găsi la un târg de locuri de muncă cu companii mari care ocupă posturi de impas în fermele lor de cabină. Nu-i veți găsi nici parcurgerea CV-urilor. De asemenea, nu îi veți găsi cumpărând spațiu pe un site clasificat dorit de ajutor online.

Găsim candidați extraordinari prin rețeaua noastră de colegi (inclusiv firme de plasament) și îi cercetăm pe Google pentru a vedea cum s-ar potrivi într-o companie de socializare. Este o companie grozavă. Este o companie în creștere. Este o companie interesantă.

Specific profesioniștilor din marketing, treceți peste costum și cravată și scoateți-vă numele acolo. Apăsați carnea la evenimente locale, mențineți un blog, oferiți-vă voluntar pentru a preda câteva cursuri pentru profesioniști regionali și contactați rețeaua dvs. și consultați gratuit pentru ei. Nu stați pe canapea și așteptați să sune telefonul.

Dacă aș fi șomer, sincer nu sunt sigur că vreau să lucrez pentru o companie care încă urmărește turma și căută leneș aceiași candidați de pe aceleași site-uri online pe care le foloseau acum un deceniu.

Acesta este timpul tău, oportunitatea ta, să ieși în fața pachetului și să-ți faci un nume.

4 Comentarii

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Este o piață a angajatorilor. În mod normal, nu poți angaja primii 10%, pentru că au deja locuri de muncă și trebuie ademeniți. Dar astăzi, există oameni excepțional de strălucitori, creativi, muncitori, care nu au locuri de muncă. Companiile (cum ar fi Compendiumul angajatorului lui Doug) sunt deștepte să se aștepte să poată angaja cei mai buni dintre cei mai buni fără a trebui să sape.

    Aplicarea pentru un loc de muncă prin ușa din față nu este niciodată o idee grozavă, iar dacă vrei un loc de muncă grozav, probabil că este o pierdere de timp în această economie. Acum să-ți arăți pasiunea și competența în căutarea unui loc de muncă. Angajatorii pentru care merită să lucrezi îți vor recunoaște eforturile și te vor recompensa cu o poziție excelentă.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Acesta este un articol grozav, prea mulți oameni inundă târgurile de locuri de muncă și nu se realizează nimic. Dacă oamenii ar sta pe loc și s-ar da seama unde să meargă pentru a se angaja, ar fi mai bine.

  6. 6

    Am promovat nevoia de a participa la rețelele sociale și am construit baza de contact în LinkedIn și altele. Se pare că nu este un loc în care oamenii merg pentru a afla despre un candidat, ci locul 1.

    Gândiți-vă doar dacă ați fost deja conectat pe piața țintă, ați comentat pe blogul unei companii și le-ați urmărit pe twitter. Cât de confortabil ai fi în acel interviu? Poate mai important, cât de confortabil ar fi angajatorul?

    Sunt de acord Doug, oamenii care tocmai au început acum 6 luni în rețelele sociale sunt cu mile înaintea celor care nu au făcut-o.

  7. 7

    Mă bucur să văd că nu sunt singurul care primește o mulțime de oameni care caută un loc de muncă în rețelele de socializare care nu au nici măcar profil! Păcat că unii oameni nu se gândesc să-și aleagă angajatorul cu înțelepciune – în schimb vor doar să obțină un loc de muncă – orice loc de muncă.

Ce părere ai?

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele despre comentarii.