4 Comentarii

  1. 1

    Funcția principală a managementului nu este de a controla, ci de a permite. Când organizațiile încep să se concentreze pe limitarea a ceea ce oamenii pot face mai degrabă decât să îmbrățișeze capacitatea oamenilor de a crea, începi să ai probleme serioase.

    Din păcate, mulți manageri sunt blocați în mentalitatea că managementul cere să dicteze modul în care altcineva ar trebui să lucreze. În realitate, marii manageri sunt oameni care eliminarea blocajelor rutiere să lucreze astfel încât oamenii inteligenți din organizație să aibă capacitatea de a-și exercita strălucirea în loc să se lupte cu sistemul.

    Am acoperit luna trecută ceea ce se întâmplă cu angajații aflați sub management opresiv pentru ediția noastră Superbowl Ad Blogul Metodologiei. Vezi povestea completă la:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amin, Robby! Prea mulți manageri cred că treaba lor este să „îmbunătățească” angajații, mai degrabă decât să „permită” angajații. Întotdeauna am avut oameni care mă declară drept un „șef ușor”, dar, de asemenea, întotdeauna am depășit orice așteptare atunci când am avut ocazia.

Ce părere ai?

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele despre comentarii.