Sunt o gaură A **?

The No Asshole Rule de Robert Sutton

Sunt o ** gaură?

Cititorii blogului meu se mențin în mod obișnuit pentru mine și vorbesc despre respectul, pasiunea și compasiunea pe care încerc să le ofer prin intermediul blogului meu. Cu siguranță este o persoană pe care o proiectez și una pe care încerc să o perfecționez în fiecare zi. Postările de pe blog au avantajul planificării prealabile (deși în trecut, așa am fost destul de contondent), dar viața reală nu funcționează așa.

Întotdeauna am avut un apetit vorace pentru informații. Mă supăr pe mine când altcineva aduce o nouă tehnologie despre care nu știu nimic. După o zi de muncă, mă îngrop pe Internet cercetând orice și orice de pe planetă. Eu vrea să știu totul. Eu vrea să am o părere despre tot (și de obicei o fac).

Cu colegii mei, totuși, lucrez din greu pentru a recunoaște unde încep și se termină limitele responsabilităților mele. Ghidând unele dintre cele mai importante strategii ale companiei noastre, nu-mi pot permite să fiu la fiecare întâlnire și să-mi arunc 2 cenți în fiecare conversație. Am angajat angajați mai competenți și mai cunoscuți despre meseria lor decât voi fi vreodată. Deși pasionat, trebuie să mă detașez și să mă concentrez asupra zonelor în care pot și trebuie să fac un impact.

În această săptămână am arat Regula fără tâmpit: construirea unui loc de muncă civilizat și supraviețuirea celui care nu este by Robert Sutton. Nu de când am citit Șerpi în costume: Când psihopații merg la muncă, am fost atât de captivat de o carte despre comportamentul la locul de muncă și psihologia.

De ani de zile, mi-am asumat (nimeni nu mi-a dat) stresul succesului sau eșecului unei organizații. Am urmărit cum mulți dintre colegii mei au fost mâncați în viață de stresul muncii și am suferit și eu contracarări teribile.

Poate că mă înduioșez cu 2 decenii de dramă la locul de muncă în spate, dar faptul este că sunt la fel de pasionat de munca pe care o fac astăzi ca și acum un deceniu. Nu-mi scuz pasiunea și nici nu o ascund vreodată. Cu toate acestea, am devenit atașat emoțional de problemele și responsabilitățile pe care colegii le vor conduce la definirea și executarea.

Rezultatul este succesul! Îmi depășesc obiectivele din al patrulea trimestru chiar acum, producând un impact uriaș în compania mea și nu sunt privit (în întregime) ca o ** gaură așa cum aș fi fost în trecut. Am încredere că oamenii vor lua decizii în jurul meu, chiar și atunci când nu sunt de acord. Nu aș pune niciodată afacerea sau un client în pericol, dar vreau, de asemenea, ca oamenii să nu fie nevoiți să se uite peste umărul lor sau să-și facă griji cu privire la opinia mea.

Rămânând detașat emoțional de deciziile care nu sunt ale mele, îmi oferă mult mai multe oportunități de a îmbunătăți domeniile de responsabilitate pe care eu am controlând. Așadar, iată sfatul meu pentru a avea mai mult succes la locul de muncă mâine:

  1. Nu vă mai faceți griji cu privire la munca pe care o răspunde altcineva.
  2. Oferiți-vă opinia atunci când vi se solicită, altfel păstrați-o pentru dvs. (cu excepția cazului în care pune compania sau clienții în pericol).
  3. Aflați cum să fiți detașat emoțional de deciziile și procesele pe care nu le dețineți.
  4. Concentrează-te asupra muncii pe care o faci poate să face o diferență cu.

Veți fi mult mai fericiți, angajatorul dvs. va progresa mai repede, iar oamenii nu vă vor numi o ** gaură.

Comandați Regula fără tâmpit pe Amazon

4 Comentarii

  1. 1

    Nu mi-am dat seama că va fi o postare de blog completă. Mă așteptam la ceva de genul unui sondaj al cititorului și aș ajunge doar să bifez butonul rapid da sau nu și să merg mai departe.

    Glumesc, domnule. Post bun. Îmi este foarte greu să renunț la unele lucruri, dar ca tine cred că învăț cum să o fac din ce în ce mai mult în fiecare zi.

    S-ar putea să trebuiască să împrumut acea carte de la tine, dar ar fi cartea numărul 4 pe care o citesc.

  2. 3

    Post bun. Acest lucru este deosebit de oportun, deoarece un memento bun decât unul pur și simplu nu controlează totul, indiferent de dimensiunea companiei și de cât de mare este ego-ul.

  3. 4
  4. 5
  5. 7

    Am observat asta destul de puțin în ultima vreme la locul de muncă. Colegii care se încadrează atât de emoțional în ceea ce văd sunt decizii greșite pe care nu le pot controla în cele din urmă. Se traduce prin atitudine slabă, limbaj corporal slab, epuizare și trebuie să afecteze propria lor calitate a muncii. Și mai rău, sunt sigur că conducerea ia act.

Ce părere ai?

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele despre comentarii.