Companiile care apelează la rețelele sociale interne

Există o mulțime de informații despre toate rețelele sociale de pe web, dar s-a pornit o mișcare pentru a aduce unele dintre avantajele rețelelor sociale și pe Intranet. Am făcut câteva cercetări pe această temă pentru o sesiune de socializare de jumătate de zi la care am vorbit cu IABC ieri și constatările merită să aruncăm o privire mai profundă. A trebuit să sap adânc pentru a găsi informații și capturi de ecran, dar sunt câteva resurse care vizează Intranet.

Intranet-ul chiar a murit și a murit la majoritatea companiilor înainte de tehnologiile Web 2.0. Este nefericit, pentru că multe companii se angajează ca urmare a unei idei de a nu mai reveni la ea odată ce eșuează. Intranetele originale nu erau altceva decât constructori de pagini web rudimentare pe care fiecare departament trebuia să le folosească pentru a posta știri și informații, fără resurse și nici automatizare. Microsoft a lansat Sharepoint, dar efortul necesar pentru automatizarea și menținerea conținutului a fost încă peste nivelul de calificare al angajatului mediu.

Odată cu apariția lui Google Apps, Rețele sociale, Wikis, Windows Sharepoint Services 3.0 și alte instrumente de colaborare și de rețea, este timpul ca Intranet să revină.

Cazuri de afaceri pentru rețelele sociale interne

  • Monitorizați și conduceți strategii corporative - asigurați-vă că angajații, echipele și proiectele sunt aliniate cu viziunea corporativă.
  • Ierarhizarea companiei Flatten - oferă o cale directă de la CEO la cel mai mic angajat și invers. Acest lucru duce la îmbunătățirea comunicațiilor, transparență, încredere și de abilitare de angajați.
  • Promovarea rețelelor interne - pune la dispoziția angajaților un mijloc de a găsi alți angajați cu interese comune atât în ​​interiorul, cât și în afara companiei - sport, biserici, hobby-uri, etc. Având o forță de muncă puternic conectată, crește satisfacția și păstrarea angajaților.
  • Ideaţie - Generarea de idei - instrumentele pentru a genera idei sunt obișnuite în câteva dintre intraneturile companiei majore. Instrumentele similare Digg pentru promovarea ideilor pe bani reali și alte premii sunt obișnuite.
  • Știri și informații - partajați știrile și comunicatele de presă ale companiei și ale angajaților.
  • Resurse - furnizați biblioteci, tutoriale, materiale de marketing, documentație despre produs, ajutor, strategii, obiective, buget etc.
  • Partajarea cunoștințelor și colaborarea - furnizați wiki-uri și aplicații partajate pentru a crește viteza cerințelor proiectului, a documentației etc.
  • Forță de muncă bazată pe proiectee - oferă angajaților un mijloc de organizare în afara locației fizice, a nivelului de calificare, a departamentului etc. Capacitatea de a căuta și găsi angajați cheie elimină lanțul de comandă din proces, permițând echipelor virtuale să se organizeze și să execute rapid.

În revizuirea rețelei, au existat mai multe „arome” ale modului în care companiile desfășoară rețele prin intermediul intranetului - și caracteristicile companiilor și instrumentele lor sunt revelatoare. Vă rog să mă dezvăluiți de constatările mele aici - deoarece nu am acces direct la Google, Microsoft, Yahoo și IBM, lucrez cu articole și capturi de ecran care pot avea săptămâni ... sau ani!

Google Moma

căutare intranet google
Google Moma nu este un simplu motor de căutare, Moma permite, de asemenea, indexarea și identificarea resurselor umane, precum și a activelor digitale. Din unele site-uri pe care le-am citit, Google are un sistem de revizuire a codului bazat pe web la fel de impresionant, numit Mondrian.

Yahoo! Curtea din spate

502243282 9d96a1f09e
Yahoo! Backyard pare să-și afișeze în mod vizibil declarația misiunilor, precum și să organizeze materialul care să susțină declarația pentru ca angajații lor să o analizeze. Sunt oarecum surprins de cât de lustruit arată acest lucru și, judecând după provocările Yahoo de a avea o strategie, nu sunt sigur cât de bine dă roade această abordare.

Stupul IBM

stup stup

Într-o organizație la fel de mare ca IBM, cu sute de mii de angajați, este probabil o idee minunată să creezi un site unde oamenii se pot găsi reciproc! Stupul pare a fi o resursă excelentă pentru angajați pentru a identifica și localiza alți angajați.

Web Microsoft

279272898 8cba23d892

Site-ul Microsoft pare să se concentreze cu adevărat pe resursele angajaților săi pentru produsele și serviciile lor. Cel mai recent, însă, Microsoft a lansat Townsquare - o aplicație socială pentru networking și colaborare.
townquare

Nu trebuie să fiți o companie mare pentru a încorpora instrumente de colaborare în procesele dvs. de lucru. La compania mea, am migrat complet către Google Apps și chiar l-au integrat cu Salesforce.

4 Comentarii

  1. 1

    Salut Doug, post la îndemână - în compania mea am migrat și la Google Apps. Este foarte la îndemână. Deci, pentru scopuri de chat intern și lucruri de genul acesta, este minunat. Calendarul și documentele sunt, de asemenea, excelente pentru scopuri interne. Totuși, am observat o mică problemă. Fiind o companie media, lucrăm la mai multe proiecte și constat că nu vreau ca unii dintre angajații mei să primească informații despre toate proiectele mele. Am trecut la Deskaway și constat că în orice moment mă simt mai controlat. În plus, există facilități de partajare în cadrul fiecărui proiect, astfel încât să pot împărtăși bloguri și fișiere etc. - păstrând lucrurile compartimentate în cadrul proiectelor - și analizele sunt un bonus suplimentar. ceea ce lipsește în aplicație este chatul, dar apoi Google Apps compensează mai mult decât atât. DA nu este singurul instrument - există Zoho și Wrike și Basecamp etc. - dar consider că Deskaway a fost foarte rezonabil - 10 USD - 25 USD - în funcție de nevoile tale și are și o interfață SUPER - ai încercat vreun astfel de instrumente?

  2. 2
  3. 4

    Hei Doug,

    draguta postare. Ați ratat una care a fost cultivată organic, construită de doi angajați folosind platforme open source și dezvoltare (drupal) și este un exemplu excelent al abordării anti-top-down. Blueshirtnation.com, rețeaua socială internă Best Buy. Gary Koelling și Steve Bendt sunt creatorii. Câteva legături ....

    http://www.garykoelling.com/

    Articole despre Blueshirtnation

    Sunt menționați și în cartea lui Charlene Li, „Groundswell”.

    Noroc,

    Joshua Kahn
    twitter.com/jokahn

Ce părere ai?

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele despre comentarii.