eHarmony lansează un site de potrivire a locurilor de muncă ... Srsly

Cariere ridicate

Site-urile de căutare a unui loc de muncă sunt de zece. Sunt atât de mulți dintre ei, câțiva dintre ei chiar încearcă să se diferențieze pretinzând că sunt „armonia” pentru locuri de muncă. Conform Dr. Neil Clark Warren, fondatorul companiei eharmony, "Ei nu sunt." Acum compania sa are un produs legitim care să-l demonstreze și este mult mai inteligent și mai sofisticat decât ai putea crede.

Warren și echipa sa de produse au lansat săptămâna trecută Elevated Careers by eHarmony în Los Angeles. (Dezvăluire, sunt un client PR al Elasticitate, firma la care lucrez, prin intermediul Branded Strategies.) Platforma ia abordarea algoritmului de potrivire a căsătoriei de pe platforma lor originală și o aplică problemei de potrivire a posturilor. Dar au avut grijă să explice că nu este algoritmul de întâlnire / căsătorie blocat într-un site de căutare de locuri de muncă.

„Am folosit aceeași filosofie din experiența noastră de construire a motorului eHarmony și am pus întrebări similare cu privire la potrivirea locurilor de muncă”, a explicat Steve Carter, vicepreședinte de potrivire la eHarmony, dar în mare parte responsabil pentru tehnologia din spatele Elevated Careers. El și echipa sa au construit un algoritm separat care ia date de la un căutător de locuri de muncă și datele de la potențiali angajatori, apoi le potrivesc de-a lungul a 16 factori cheie, la fel ca cei 29 de factori de relație pe care îi folosește cercetarea lor în produsul eHarmony. Cei 16 factori sunt cu siguranță proprietari, dar se încadrează în trei găleți majore de focalizare: personalitate, cultură și relații.

Deci, pentru a-l reduce, au creat un serviciu de potrivire a locurilor de muncă, nu un serviciu de căutare a unui loc de muncă, pe care companiile îl pot plăti pentru a se abona, deoarece, teoretic, poate ajuta o organizație să angajeze angajați care se potrivesc mai bine, au mai multe șanse să fii de succes și rămâi cu compania mai mult timp. Aceasta nu numai că poate crește productivitatea, ci și reduce costurile surprinzătoare ale angajării de noi persoane. Cifra de afaceri, așa cum se spune în lumea resurselor umane, este o cățea.

Solicitanții de locuri de muncă pot utiliza site-ul gratuit și are un chestionar de tip personalitate așteptat pentru procesul de îmbarcare. De acolo, site-ul recomandă angajatorilor că ar fi potrivit pentru personalitatea, nevoile culturale, experiența și altele. Dacă ați luat vreodată o slujbă doar pentru a vă da seama rapid că nu vă încadrați cu adevărat sau că nu vă place cultura, puteți vedea avantajul individual al unei astfel de lucruri.

Și, așa cum v-ați aștepta de la un expert în relații, Warren a dezvăluit tot felul de corelații și statistici interesante despre cum, dacă sunteți nefericit în munca dvs., care vă pătrunde în viața personală, relațiile, sănătatea și multe altele. Deci, în esență, Elevated Careers ar susține că poate ajuta o companie să aibă angajați mai fericiți care trăiesc o viață mai fericită și yada yada.

Întrebările mele, pe care ți le-aș pune și mi-ar plăcea feedback-ul tău în comentarii, sunt următoarele:

  • Psihologia și relațiile umane pot fi într-adevăr reduse la un algoritm bazat pe sondaje? Fiind un public cu cunoștințe tehnice, cred că ați spune „da”, dar ce zici de factorul de eroare umană la intrare? Când sunt în căutarea unui loc de muncă, sunt mult mai apt să spun ceea ce cred că vrea compania, mai degrabă decât ceea ce simt, cred sau cred de fapt despre mine ca candidat. În timp ce Elevated Careers nu este configurat ca un CV sau un site de căutare, mentalitatea care completează formularul va fi una dintre „Ce cred că vor potențialii angajatori să spun?”
  • Companiile adoptă tehnologie pentru orice, de la marketing la lanțul de aprovizionare și nu numai. Dar sunt dispuși să aibă încredere într-un algoritm pentru a selecta sau deselecta potențialii candidați? Este sigur că este mai bine decât să verifici pagina lor de Facebook pentru a vedea poze cu bong-uri de bere, iar potrivirea în cariere ridicate nu va fi decizia finală de angajare pentru nimeni, dar cât de dispuși să investească în tehnologie sunt operațiunile de resurse umane, într-adevăr?
  • Ce se întâmplă cu recrutorii care sunt plătiți pentru a plasa candidați atunci când un meci de personalitate / cultură / relație poate lucra împotriva solicitanților de locuri de muncă?
  • Cât de departe poate merge o abordare ca aceasta? Putem dezvolta un algoritm care să potrivească agențiile cu clienții? (Aș fi în favoarea vizualizării acestor date. He.) Cu siguranță, aceeași abordare s-ar putea aplica relațiilor cu furnizorii și partenerilor. Dar necesită un anumit nivel de evaluare de către terți a organizațiilor implicate. Câte companii își vor deschide în mod realist porțile către un test de personalitate al organizației?

Mi se pare fascinant Cariere înalte. Va fi interesant să-l vezi la lucru. Așadar, rămâne adevărata întrebare: ce părere aveți? L-ați folosi ca manager de angajare dacă ați avea acces? L-ați folosi ca căutător de locuri de muncă? Comentariile sunt ale tale.