Munca ta lucrează la tine? Câți angajați?

Acum câteva luni, nu m-ați prinde la birou până la 9:XNUMX sau mai târziu. Nu că am lucrat târziu ... doar că slujba mea mă lucra mai mult decât lucram. Foarte posibil, a fost cea mai bună slujbă pe care o persoană o putea găsi aici în mijlocul vestului. În industria software-ului, aș provoca cu adevărat oamenii să găsească mai bine. Am fost manager de produs la una dintre cele mai rapide companii - nu doar în regiune - ci și în țară. Creșterea rapidă aduce totuși o mulțime de provocări.

Provin dintr-un mediu de producție, așa că o mare parte din impresia mea despre munca modernă revine încă la miezul meu ingineresc. Un produs este proiectat, construit, vândut și acceptat. Este destul de simplu ... până când începeți să creșteți într-un ritm rapid. În loc să începeți noua linie de asamblare, continuați să adăugați oameni la ea. Imaginați-vă câinele de sanie trăgând sania. Adăugați încă câțiva câini și încă câțiva călăreți și acum aveți nevoie de un musher grozav și un conducător de câini. Adăugați prea multe, totuși, iar câinii nu știu în ce direcție să se miște și musherul se pierde undeva în amestec.

Întâlniri - Niciunul dintre noi nu este la fel de prost ca toți. Disperare.com
Ironia, desigur, este că creșterea masivă este una dintre caracteristicile de bază ale succesului în afaceri. Nu bat deloc afaceri mari - ciocnesc doar de lucru într-o afacere mare. Cu ultima mea tranziție, m-am mutat de la o companie de peste 200 la o companie de 5.

La noul meu loc de muncă, probabil că există de două până la trei ori mai mult decât oamenii. Diferența este că nimeni nu așteaptă o altă persoană, deși ... toți sprintăm cât de repede putem pentru a elimina munca. Nimeni nu este supărat, nimeni nu țipă ... cu toții ne ajutăm reciproc să avansăm produsul și clienții noștri. Unii dintre clienții noștri sunt incredibil de mari, dar sunt extrem de iertători, atâta timp cât menținem comunicarea cu aceștia și îi comunicăm progresul nostru.

Ultimul săptămână Am instalat un sistem de telefonie PBX, o rețea, o rețea fără fir, am proiectat primul nostru buletin informativ, am trimis prima noastră campanie, am scris cerințe pentru mai multe îmbunătățiri în sistemul nostru pentru două echipe de dezvoltatori, am lucrat pentru a ne debloca cu AOL Postmasters, am mutat biroul de la locațiile noastre vechi la cele noi, a ajutat la implementarea câtorva clienți noi și tot timpul a fost tratat companie de telefonie probleme.

S-ar putea să fie mai mult decât am realizat în ultimul an la o companie mai mare! Ideea mea aici nu este să bat compania pentru care am lucrat - încă sunt client și i-aș recomanda ca fiind cei mai buni din industrie, cu excepția celor fără. Ideea mea este doar să atrag atenția asupra faptului că echipele mici și autonome se pot deplasa cu viteza fulgerului. Dacă doriți să vedeți progresul, eliminați birocrația și împuterniciți angajații să reușească.

Un exemplu pe care l-am citit acum mulți ani a fost despre WL Gore, compania care a inventat Gore-tex.

clin este numit printre „100 de cele mai bune companii pentru care să lucrezi în America”, de revista FORTUNE, iar cultura noastră este un model pentru organizațiile contemporane care caută creștere, dezlănțuind creativitatea și încurajând munca în echipă.

Liderii de la Gore au descoperit că o locație în creștere dincolo de un anumit număr de angajați a minimizat creativitatea și a redus productivitatea generală. În loc să crească compania, Gore ar începe pur și simplu o „nouă” companie, reflectând liniile de produse și structura organizatorică a fiecărei locații. Acum au peste 8,000 de angajați în 45 de locații. Dacă faceți calculele, aceasta reprezintă aproximativ 177 de angajați pe locație - un număr de angajați foarte ușor de gestionat.

Software-ul se pretează astăzi acestei structuri. Nu este nevoie ca o echipă de dezvoltare masivă să se împiedice de ei înșiși pentru a dezvolta o aplicație enormă cu bug-uri profund ascunse și straturi și straturi de complexitate. In schimb, SOA încurajează echipe mici, autonome. Fiecare echipă poate construi soluții complexe ... singurul aspect comun este modul în care porțiunile aplicației vorbesc între ele.

Viața este bună la micul nostru companie. Acceptăm finanțare pentru investiții chiar acum (simțiți-vă liber să Contacteaza-ma dacă sunteți un investitor serios) și industria este larg deschisă. Unii s-ar putea să nu fie de acord, dar nu cred că avem un singur concurent capabil. Suntem aliniați și integrați cu cele mai bune soluții din industrie ... folosind e-mail, SMS, Voiceshot, Fax, Web și POS tehnologii pentru a maximiza angajamentul și profitabilitatea pentru industria restaurantelor.

Din fericire, suntem slabi, răi și ne mișcăm cu o viteză uimitoare. Am stabilit relații cu cele mai bine respectate companii din industria restaurantelor, webului, căutării și marketingului. Industria este a noastră pentru preluare și avem o strategie și un leadership pentru ao realiza. Și nu intenționăm să angajăm în curând.

Astăzi îmi lucrez slujba - nu lăsând să funcționeze cu mine. Sunt la birou la ora 8:10 și lucrez cu 20-XNUMX de ore mai mult pe săptămână decât făceam acum un an. Pentru că fac o cantitate exponențială de muncă, sunt fericit și productiv. Sper să nu ajungem la 177 de angajați în curând ... dacă nu decidem să lansăm o nouă locație!

4 Comentarii

  1. 1

    Super articol. Mă gândesc la asta adesea pentru că lucrez la o companie mare, dar în timpul liber conduc o mică pornire web și câteva bloguri. Guvernarea datelor este ceea ce fac zilnic, dar îmi plac startup-urile, pentru că ai un gust din fiecare parte a afacerii.

Ce părere ai?

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele despre comentarii.