Recompensă cu autonomie, măiestrie și scop

Depositphotos 3778348 s

Recompense. La câteva dintre ultimele mele slujbe, șefii mei au fost întotdeauna șocați că nu-mi pasă de recompensele bănești. Nu că nu am vrut banii, ci că nu am fost motivat prin ea. Încă nu sunt. De fapt, a fost întotdeauna puțin insultant pentru mine - că aș lucra cumva mai mult dacă aș avea un morcov atârnând în fața mea. Mereu am muncit din greu și am fost devotat angajatorilor mei.

Se pare că nu sunt singurul. Aceasta este o prezentare excelentă de la Dan Pink de la RSA pe motivație.

Ceea ce motivează într-adevăr angajații cognitivi este:

  • Autonomie - capacitatea de a deține proprietatea și de a lua propriile decizii.
  • Măiestrie - oportunitatea de a stăpâni un talent sau abilitate.
  • Scop - puneți pe cineva într-o poziție în care efectiv face diferența.

Deci ... economisiți-vă banii și nu mai înstrăinați angajații. În marketing, văd atât de mulți lideri de afaceri care interferează cu succesul departamentului lor de marketing ... rănindu-l sau distrugându-l cu totul. Ieșiți din drum și oferiți angajaților dvs. oportunitatea de a obține rezultatele pe care doriți să le obțină. Arătați-le linia obiectivului și motivați-i cu oportunitatea de a vă transforma efectiv afacerea.

Ce părere ai?

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele despre comentarii.