Consultanți, antreprenori și angajați: Unde ne îndreptăm?

Deseori, aud țipetele de durere atunci când apelăm la consultanți externi sau contractori pentru a finaliza munca. Este o situație delicată - uneori angajații simt că sunt trădați că ieșiți în exterior. Sincer, există o curbă de învățare și cheltuieli suplimentare pentru a ieși din exterior. Există totuși avantaje.

Îmi place această placă din Deznădejde:
Consulting

Pe lângă umor, consultanții și antreprenorii recunosc faptul că, dacă nu vor performa, nu vor mai reveni. Perioadă. Este o singură oportunitate de a insufla încredere în client pentru a obține muncă suplimentară. De asemenea, nu există niciuna dintre celelalte probleme asociate angajaților - concediu, beneficii, recenzii, mentorat, costuri de formare, politică etc.

Angajații sunt o investiție pe termen lung. Acest lucru poate suna impersonal, dar seamănă mult cu cumpărarea unei case sau închirierea unui apartament. Casa necesită mult mai multă atenție, care, sperăm, va da roade pe termen lung. Dar chiar dă roade? Dacă aveți cifră de afaceri în care oamenii nu stau mai mult de câțiva ani, obțineți rentabilitatea investiției?

Consultanții și contractorii au, de asemenea, un sentiment acut de servicii pentru clienți. Ești clientul lor și scopul lor absolut este să te mulțumească. Uneori nu este cazul angajaților. Angajații au așteptări pentru angajatorii lor - uneori mai puternici decât invers.

Pe măsură ce beneficiile din domeniul sănătății cresc și fluctuația angajaților continuă să fie o problemă, sunt surprins că nu folosim din ce în ce mai mulți antreprenori și consultanți pentru a ne executa munca. Este un pic trist în anumite privințe, dar cu siguranță separă grâul de pleavă. Cred că este nevoie într-adevăr de o organizație incredibil de puternică pentru a construi o bază de angajați care sunt atât de fantastici încât nu trebuie să arăți niciodată extern pentru calificare - și plătești suficient încât să nu-ți mai faci griji că vor pleca. Există o astfel de companie?

Gânduri?

4 Comentarii

  1. 1

    Din păcate Doug, nu există prea multe companii care să le placă, cel puțin eu nu știu de ele. Cred că uneori o companie trebuie să amestece puțin lucrurile și să obțină ajutor extern, uneori angajații pot lăsa o mulțime de alte probleme să le împiedice performanța, cum ar fi salariul, dezvoltarea carierei și asistența medicală, pentru a numi câteva. După cum ai spus, uneori, investiția pe termen lung nu se plătește.

  2. 2

    Ceea ce companiile nu reușesc adesea să vadă este că oferă consultanților noile proiecte interesante, în timp ce își lipesc actualii angajați cu lucrările de întreținere. Acest lucru este contrar ideii că angajații sunt investiții pe termen lung. O parte din ceea ce mi-a plăcut la calitatea de consultant este că existau șanse foarte mari ca fiecare proiect să mă expună la lucruri noi.

    În ceea ce privește consultanții care sunt eliberați dacă nu fac performanță, asta de multe ori nu se întâmplă destul de curând. Așa că ajung să nu facă nimic și, în același timp, sunt plătiți. Acest lucru generează resentimente în rândul angajaților.

  3. 3

    Din perspectiva angajatului, cred că uneori trebuie să te uiți dincolo de cifre la ceea ce ține un angajat în preajmă.

    Acum câțiva ani am lucrat ca antreprenor independent pentru o firmă de consultanță politică. Mi-am cumpărat propria asigurare de sănătate și nu aveam un plan de pensionare. Am văzut slujba ca fiind „piciorul meu în ușă” către politică. Nu a mers așa. Dar nu regret. De fapt, mi-a plăcut să lucrez acolo. Șeful meu a avut încredere în mine, nu s-a uitat peste umărul meu. Legal nu a putut stabili ce ore am lucrat (apoi iar în politică lucrezi 24/7).

    Acum lucrez ca angajat pentru o agenție SEM. Am refuzat asigurarea de sănătate, deoarece a soțului meu era mai bună, iar compania este un startup, așa că aproape că nu există beneficii. Salariul meu este cu 5k mai puțin decât am câștigat în ultimii ani. Dar tu stii ce? Iubesc meseria. Colegii mei sunt grozavi și există foarte puțină dramă. Avem timp flexibil, care este grozav pentru că creșterea copiilor este o nebunie cu școala și tot.

    Nu voi nega că banii sunt SCHIMI. Dar gândul de a reveni la un mediu de lucru mai tradițional – ei bine, chiar nu pot să-l înțeleg – pentru orice sumă de bani. B/c sunt fericit. Și pur și simplu nu poți scrie asta într-un cec de plată.

  4. 4

    Unii oameni presupun că, dacă o femeie durează 9 luni pentru a avea un copil, pot angaja încă 8 consultante femei și, cumva, pot produce copilul într-o lună.

    Uneori, pur și simplu nu funcționează așa de bine cum era de așteptat.

  5. 5

    Ca consultant, cred că este grozav. Da, nu este la fel de stabil, dar permite mai multă libertate și pot să-mi aleg șeful. Trebuie să-mi cumpăr propriile beneficii (ceea ce nu este chiar atât de rău – sunt în Canada, dar înțeleg că este mai scump în alte locuri).

    Cred că depinde și de rol. Sunt consultant pentru site-uri web. Majoritatea oamenilor au nevoie de o reproiectare la fiecare câțiva ani, apoi primesc jr. resurse de întreținut. Deci funcționează. Alte roluri au nevoie de normă întreagă. Mă gândesc la consilierul meu financiar – nu mi-aș dori ca el să fie un antreprenor sau o ușă rotativă a unor tipi diferiți. Unele roluri au nevoie de această stabilitate.

  6. 6

    Sunt de acord cu generalizarea conform căreia, în multe cazuri, un consultant va fi mai motivat și va oferi un serviciu clienți mai bun decât angajații interni. Angajații cu performanțe scăzute sunt adesea așa pentru că nu fac munca pe care o iubesc și la care sunt cei mai buni, nu sunt recompensați dacă au performanță sau nu sunt penalizați dacă au performanțe slabe. (Sigur, mai sunt un milion de motive, dar generalizez aici).

    Dar relațiile de consultanță ar putea fi plasate și în acele rute. Cred că avantajul este că în mod implicit, angajezi un consultant pentru a face un lucru anume la care probabil că el/ea este grozav și îi place să facă asta. Și există o recompensă/penalizare directă pentru munca făcută... nu ai cum să achizi salariul unui angajat pentru un produs care a fost expediat cu întârziere. Iar angajații în general știu că au un loc de muncă, indiferent de ce... dacă produsul este livrat la timp, pot aștepta cu nerăbdare o creștere de 4%, în timp ce consultantul așteaptă cu nerăbdare mai multă muncă pe viitor sau un contract bun de întreținere.

    Cu siguranță există o mulțime de consultanți răi acolo, iar sentimentul meu este că este la fel de greu să găsești un consultant grozav pe cât este să găsești un angajat grozav. Cred că dacă găsești unul grozav din oricare, mergi cu el. Și dacă ești blocat cu unul rău din oricare dintre ele, trebuie să mergi mai departe.

    O postare grozavă Doug... multe la care să mă gândesc și ceva la care mă gândesc foarte mult, deoarece mulți dintre clienții mei sunt într-o poziție în care încearcă să-și dea seama dacă mă angajează ca consultant sau angajează pe altcineva ca angajat.

  7. 7

    Foarte interesanta postarea. Ca asistent virtual, sunt mai mult contractant cu doar un vârf de consultant. Un lucru care este frustrant pentru noi este mentalitatea angajatorilor care își doresc un angajat, dar vor să-i plătească ca antreprenor pentru a evita impozitele. Îmi pare rău, dar nu poți să-ți iei tortul și să-l mănânci și tu. Ca proprietar de afaceri, nu sunt angajat. Dacă un client dorește să mă comport ca atare (accept comenzile scoase din lătrat, să fiu la dispoziție, alune plătite), atunci va trebui să mă plătească ca pe un angajat, ceea ce înseamnă că trebuie să merite în timp ce, din punct de vedere al timpului, al plății, al beneficiilor și al cheltuielilor (da, angajații își plătesc echipamentul și sunt rambursate cheltuielile). Dacă nu vor să facă asta, atunci trebuie să înceapă să accepte faptul că antreprenorii nu sunt o modalitate de a evita respectarea legii și că vor exista neapărat compromisuri, cum ar fi faptul că, în calitate de proprietari de afaceri, Contractorii vor percepe tarife profesionale care reflectă abilitățile, cunoștințele și valoarea lor și care le vor susține afacerea în mod profitabil.

Ce părere ai?

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Aflați cum sunt procesate datele despre comentarii.